統一的Howell豪威爾品牌標識及VI形象，協助進行店面選址及實地考察，根據店面位置，面積提供設計方案，并對樣品的提供設計下單，店面裝修施工指導，首次樣品安裝和軟裝設計師對展廳軟環境的設計與營造。
聯手央視網及全國三十多個門戶和垂直網站進行品牌傳播和其他深度推廣如事件推廣、公益推廣等。
開業前到Howell豪威爾家居公司培訓基地進行全方位、多層次的系統培訓使得專業知識、溝通技巧、管理能力、人員素質迅速提升。
加盟伙伴人員組織架構的籌建，崗位職責和行為標準，工作流程的制定、薪資體系、考核及獎懲體系等管理制度的輸出。
實行區域保護、獨家特許經營，有嚴格的防止和控制竄貨機制。
Howell豪威爾公司授權品牌及提供產品，由加盟合作伙伴全額投資，設立專賣店并進行經營，獨立核算，自負盈虧。在形象上及經營上接受Howell豪威爾公司的管理和監督
1、深入了解并認同Howell豪威爾公司的商業理念，企業文化和經營模式；
2、具有較強的營銷管理和市場運作能力，能組建優秀的運營管理團隊；
3、具有法人資格或合法的經營資格；
4、滿足最低投資額及專賣店建設要求，具有目標城市相匹配的資金實力；
5、有良好而廣泛的當地社會關系和行業資源尤佳。
6、人員配置以及業務素質：
(1) 負責人應具備以下的素質：
① 具有較強的進取精神，有一定的經營管理能力，運做能力，有持續發展的能力；
② 具備一定的資金實力；
③ 具備一定的文化基礎；
④ 任何的投資都有一定的風險，對投資櫥柜行業的風險和收益能夠有正確的認識；
(2) 專賣輔助人員具備的素質：
①設計人員：至少一名，大專以上的學歷，懂AUTOCAD,3DMAX，以及機械制圖，到公司學習時隨身攜帶畢業證書原件，培訓成績達到公司的要求，允許上崗，否則將從新更換設計人員。
②銷售人員：至少一名，高中以上學歷，形象好，善于表達與客戶進行溝通。
③安裝人員：至少一名，初中以上學歷，具備一定的溝通能力，有木工基礎。
店面應位于當地主要建材集散地或大中型建材城，也可以是建材一條街；如選擇進駐建材一條街，必須選擇有獨立門頭的臨街店面，建材城內店面則應盡量選擇毗鄰主通道或電梯周圍的位置。
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